Dario Amodei besorgt: Neue Mitarbeiter kommen wegen des Gehalts, nicht der Mission
Anthropic-CEO Dario Amodei zeigt sich zunehmend beunruhigt darüber, dass neue Talente primär aus finanziellen Motiven zum Unternehmen stoßen und weniger aus Überzeugung für die Unternehmensmission.
Dario Amodei äußert Bedenken, dass immer mehr neue Mitarbeiter Anthropic nicht aufgrund einer tiefen Verankerung in der Unternehmensmission, sondern vor allem wegen der attraktiven Vergütung beitreten. Dies berichtete Axios unter Berufung auf anonyme Quellen.
Im Rahmen der Vorstellungsgespräche bei Anthropic werden Kandidaten nun gezielt gefragt, wie sie reagieren würden, wenn der Aktienwert des Unternehmens auf null fallen sollte.
Jeden Tag liefert Dario Amodei eine weitere kuriose Episode. Erst kürzlich zeigte er sich unzufrieden damit, dass Mitarbeiter eher wegen des Gehalts als wegen der Mission zur Arbeit kämen. Offenbar spiegelt sich diese Haltung nun auch im Einstellungsprozess wider.
Anthropic führt ein separates Kulturinterview durch, in dem Kandidaten Fragen gestellt werden, die darauf abzielen, ob sie die Mission über den zukünftigen Aktienwert stellen.
Ein Kandidat berichtete, dass er direkt gefragt wurde, wie er reagieren würde, wenn das Unternehmen seine KI-Ambitionen aus Sicherheitsgründen aufgeben müsste, was zu einem Totalverlust des Aktienwerts führen würde.
Der Kandidat antwortete ehrlich, dass er darüber nicht glücklich wäre – laut seiner Aussage gefiel diese Antwort dem Interviewer jedoch nicht. Auch andere Kandidaten erinnern sich an ähnliche Fragestellungen.
Sind das wirklich gute Fragen für ein Interview bei einem Unternehmen, das bald an die Börse gehen wird?
Warum das wichtig ist
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